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更新时间：2024-05-24
描述：
企业接续展开，往往会搬迁到更高端更合适企业文明的工作大楼，也常常对工作区举办新设或装修。而关于**在室内工作的职场打工人来说，比996、007工作制更可骇的还不妨非常容易被轻忽的室内玷污，辣么面临职场室内气氛玷污，咱们该奈何面临呢？ A企业是一家互联网企业，为群集到出名互联网企业集聚地，快与上一家出名企业举办园地对接，承租下其地址工作园地。**信仰黄道吉日，没过几日便定下搬迁日期，企业快展开装修，人力资源部亦对搬迁业务举办了照顾。 搬迁后数日，A企业一妊娠的女工作人员在企业发现吐逆、喉咙水肿等征象，遂向企业反应情况玷污疑问。企业见知仅对工作区举办了简略装修，且均用了环保材料，不存在情况玷污疑问。女工作人员经就诊确觉得急性甲醛中毒，遂向A企业提出下野，并请求开销经济补偿。并请求开销经济补偿，企业予以拒绝。 辣么该工作人员的主见可否获取功令支撑呢？ 职场玷污可否作为扫除来由？ 《使命公约法》第三十八条文定：“用人单元有下列景遇之一的，使命者可以扫除使命公约：（一）未根据使命公约商定供给使命护卫大约使命条件的；”辣么甲醛等气氛玷污物超支可否视为该条文定的用人单元未根据使命公约商定供给使命护卫
